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在这一背景下,若按年龄段细分,“50至54岁”群体占比最高,达17.2%。紧随其后的是“45至49岁”(15.6%)、“55至59岁”(14.6%)和“40至44岁”(12.4%)。可见,40至50多岁的中坚员工构成了停职人群的主体,占比超过六成。在因脑部及心脏疾病、压力相关障碍或创伤后应激障碍停职的员工中,男性(约21万人)同样占比超过六成,其中40至50多岁者超过半数。
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